Um im Rahmen einer globalen Strategie die gleichberechtigte Teilhabe von Mitarbeitenden in allen Märkten weiter zu fördern, arbeiten wir bei QVC sowohl in Deutschland als auch global konstant an Diversity, Equity and Inclusion (Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe).

Dies ist für uns nicht nur ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt – es ist auch ein Signal für die Wertschätzung aller Mitarbeitenden, unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir handeln dabei stets im Bewusstsein, dass die Förderung von Vielfalt und Teilhabe zu hoher Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung führt und dadurch auch einen positiven Einfluss auf unsere Geschäftsergebnisse hat.

QVC hat hierfür weltweit den Raum für sogenannte  „Team Member Resource Groups“ (TMRGs) geschaffen. Diese TMRGs sind freiwillige, selbst organisierte DE&I-Interessengruppen, die durch ihre Aktivitäten im Unternehmen Bewusstsein für die Chancen der Vielfalt schaffen und Hindernisse für eine gleichberechtigte Teilhabe von potentiell benachteiligten Gruppen aus dem Weg räumen. Weltweit sind insgesamt 39 globale DE&I-Interessengruppen aktiv und organisieren interne und externe Veranstaltungen sowie Initiativen.

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