Wir bei John Deere sind davon überzeugt, dass wir durch die Stärkung der Vielfalt in unserer Belegschaft, gleichzeitig unsere Innovationsfähigkeit steigern. Vielfalt bringt neue Ideen, bessere Entscheidungen und stärkere Verbindungen zur pulsierenden Welt in uns und um uns herum.
Willkommen bei John Deere,
dem Innovationsführer von Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege.
der Versorgung von 7 Milliarden Menschen mit Nahrung, Kleidung und Infrastruktur.
Hier finden Sie offene Stellen.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de.
Unsere Benefits
Arbeitsklima
- Flache Hierarchien & open-door-policy
- Kollaborative Umgebung
- Vielfältige Teams
- Freiwilligenprogramme
- Moderne Büroausstattung
- After-Work-Partys*
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
- Home Office/Telearbeit – auch nach der Corona-Pandemie
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Sonderurlaubstage
- Sabbaticals
- Kooperation mit vielen Kindergärten*
- Entwicklungsmöglichkeiten
Lern- & Entwicklungsprogramme
- John Deere University-Lernplattform
- Coaching & Mentoringprogramme
- Führungskräfteentwicklung
- Support-Netzwerk
- Sprachpartnerschaften*
- Auslandsentsendungen
Schutz- und Sicherheitskultur
- Betriebsarzt/-ärztin & ärztliche Untersuchungen
- Gesundheitsvorsorgeprogramme
- Sport- und Fitnesskurse* (aktuell auch Online!)
Finanzielle Zusatzleistungen
- attraktive, marktgerechte Vergütung
- Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
- Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter*innen – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
- Empfehlungsbonus
- Rabatte für Mitarbeiter*innen
- Dienstaltersgeschenke
Zukunftssicherung und Altersvorsorge
- Attraktives Altersvorsorgeprogramm
- Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
- Zusätzliche Gesundheitsversorgung
* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, in der internen und externen Kommunikation, einschließlich E-Mail-Korrespondenz und E-Mail-Signaturen, ihre persönlichen Pronomen zu verwenden (z. B. he/him/his, she/her/hers, they/them/theirs).
Dies ist nicht nur ein Zeichen des gegenseitigen Respekts, sondern auch praktisch für unser global agierendes Unternehmen. Da wir Mitarbeiter*innen, als auch Kundinnen und Kunden auf sechs Kontinenten haben, kann die Kommunikation in vielen Sprachen manchmal eine Herausforderung sein. Zudem lassen Namen nicht immer Rückschlüsse auf das Geschlecht und die geschlechtliche Identität zu. Die gemeinsame Verwendung von Pronomen fördert eine klare, respektvolle Kommunikation für alle.
Wenn Sie darauf aus sind, große Herausforderungen zu lösen, Sie gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein wollen, dann ist John Deere der richtige Platz für Sie. Bei uns sind Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.
